Como lidar com a subjetividade no dia a dia da sua equipe?

Cada um assimila as situações ocorridas no dia a dia de maneira diferente.

Quando o assunto é lidar com pessoas aparecem inúmeros fatores que fazem desta tarefa uma das mais árduas que existe no ambiente corporativo, dentre elas a subjetividade.

A maneira que cada pessoa enxerga a vida é diferente. Cada um assimila as situações ocorridas no dia a dia de maneira diferente.

Detectar e resolver SENTIMENTOS de  raiva, inveja, ciúme e medo é dificílimo e eles podem, efetivamente, fazer naufragar uma carreira, uma equipe, uma empresa, se não forem minimizados e resolvidos a tempo.

Fofocas e picuinhas são, geralmente, os geradores de motins.

Como o gestor pode resolver esses problemas?

A resposta:

1 – é agir da forma mais racional possível, deixando de lado as preferências e a predileção por um ou por outro.

2 – escutar, escutar e escutar. De verdade! Não apenas com os ouvidos, mas com o coração. Deixe o colaborador falar o que sente! E tente extrair os sentimentos.

3 – Dê feedbacks!  Não há remédio mais poderoso para fortalecer a equipe do que um feedback bem dado. Recomendo doses semanais.

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