Como reduzir a rotatividade de funcionários

Falhas durante o processo de seleção costumam ser determinantes para todo esse insucesso.

Como reduzir a rotatividade de funcionários

Guaraci escreveu: “Olá, Diego. Tenho uma pequena empresa com 25 funcionários  e estou passando por um problemão na empresa. Não consigo montar uma equipe consistente.

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Já tentei de tudo as estou cada vez mais desesperado, sinto que sem gente boa e comprometida posso colocar em risco tudo que construí com muito sacrifício. O que devo fazer?”

Guaraci: boa parte dos problemas na administração de pessoal são iniciados no recrutamento. Falhas na seleção são determinantes para todo este insucesso.

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Existem por aí muitas teorias e ferramentas que ajudam a avaliar o melhor perfil de profissional para sua empresa. Contratar por intuição e avaliando somente o currículo não trará retorno positivo nas suas contratações.

Existem quatro perguntas que sempre precisam ser respondidas na hora de avaliar um profissional. São elas:

  • O candidato QUER trabalhar?
  • O candidato PRECISA trabalhar?
  • O candidato GOSTA de fazer o que lhe está sendo proposto?
  • O candidato SABE, minimamente executar o serviço pretendido?

Quando conjugamos estas quatro respostas a probabilidade de dar certo é grande. Pois tem muita gente por aí que até quer trabalhar, mas não precisa. Que até precisa, mas não gosta. Que até quer, mas não tem nenhuma experiência no setor.

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