WebSummit – Novas formas de contratar e ser contratado

Um café com o Bruno Abdelnur do Vagas.com

Você consegue imaginar que a tecnologia esta avançando e impactando até a forma de contratar?

Terminou ontem, aqui em Lisboa, o WebSummit, a maior conferência de tecnologia e empreendedorismo do planeta.  

Eu tive o privilégio de participar deste evento representando o Brasil. Fui o único palestrante e o único comentarista de rádio convidado a participar – achei chique isso, gente!.  

Eu descobri tanta coisa e me conectei a tanta gente, mas não vi tudo, nem de perto.  

Eu esbarrei com o Bruno Abdelnur, ele é da empresa brasileira Vagas.Com, o site que auxilia o recrutamento e seleção e que provavelmente você conhece.  

Nessa seara do universo do RH, existem as novidades tecnológicas que vão acelerar o processo seletivo, como o uso cada vez maior dos vídeos nas entrevistas e dos mais diversos testes que apontam o perfil mais adequado para aquela vaga.  

Mas o que está mudando, silenciosamente, é mais conceitual do que ferramental.  

Sob o ponto de vista das empresas: ela continua, sim, escolhendo as pessoas. Mas agora as pessoas também precisam escolher as empresas. Em outras palavras, a empresa precisa vender a ideia de que trabalhar ali é uma boa oportunidade.  

Sob o ponto de vista do profissional, tudo mudou: num processo seletivo, o profissional não deve mais falar do passado, mas sim, do futuro. Falar do que pretende fazer amanhã é muito mais relevante do que falar de como foi o seu passado, que deve estar ali no nosso discurso somente para calibrar como você se desenvolveu.  

Uma coisa ficou muito clara neste meu café com o Bruno do Vagas.com: a tecnologia vai ajudar muitíssimo a assertividade das contratações. Vai reduzir os achismos. Mas o olho no olho, este jamais poderá ser substituído.  

Estou postando um monte de coisas sobre o WebSummit, então me adicione no Facebook, no Instagram e no Spotify.

BóraVoar?

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