Como conquistar a felicidade

Eu prefiro ser feliz do que ter razão”, disse para um ex-colaborador de uma das minhas empresas que insistia em justificar um erro que era injustificável.

Para se defender da culpa por uma falha, é – de certa forma – normal criarmos um monte de cenários na nossa cabeça.

O problema é que, continuar vivendo desta forma – tentando justificar as coisas injustificáveis – criamos uma espécie de redoma em volta de nossa existência. No curto prazo, não aprendemos, não evoluímos.

No longo prazo, essa postura tende a trazer um baita sentimento de frustração e de infelicidade.

Foi por isso que disse pra ele isso: “eu prefiro ser feliz do que ter razão”.

E quando a ficha deste conceito caiu aqui na minha cabeça, conclui que a felicidade deve ser a mola propulsora da minha existência, independente das minhas falhas e frustrações.

A reboque dessa história, adotei outros caminhos também.

Estas práticas tem me ajudado muito, dia após dia.

1 – Prefira ser feliz do que ter razão.

2 – Foque a qualidade de vida.
Quando faço um planejamento levo em conta que a qualidade de vida: ela é uma prioridade irrenunciável pra mim.

3 – Tudo não dá
Talvez você seja como eu e sofra com o peso da cobrança para fazer tudo de maneira impecável, nos mínimos detalhes. Mas olha, vai por mim: tudo não dá. Você é humano!

4 – O perfeito já morreu
Eu simplesmente renunciei à perfeição. Muitas vezes não apenas queremos dar conta de tudo, mas também fazer tudo com uma perfeição escrupulosa. Esse é o caminho certo pra viver frustrado e infeliz. Tô fora!

5 – Faça do erro o seu trampolim
Errou? Aceite o erro, aprenda com ele e não fique ruminando aquilo. Somente assim a gente aprende, somente assim a gente cresce.

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3 sinais de que você NÃO gosta do seu trabalho!

Você gosta do seu trabalho?

Trabalhar sem vontade e sem motivação é uma das piores coisas que podemos fazer com a nossa vida. Em outras palavras, realizar tarefas que não nos agrada, dia após dia, nos afeta psicologicamente e até fisicamente.

São três os principais comportamentos que podem nos alertar quando o trabalho deixou de ser uma atividade desafiadora e se transformou, por exemplo, em um verdadeiro martírio.

A primeira é a falta de motivação !

Quando estamos totalmente desanimados ou, em outras palavras, sem vontade de sequer levantar da cama para ir trabalhar, algo está muito errado.
Mas repare que eu não estou falando de transtornos de depressão ou ansiedade. Estou falando daquela pessoa que se sente desmotivado no domingo, só porque o dia seguinte é segunda-feira.

O segundo comportamento é quando a pessoa não sente orgulho do que faz!

Se você não se orgulha do que faz, do que produz ou da empresa em que atua, provavelmente você não gosta do que faz. É claro que trabalhamos para ter uma remuneração e assim arcar com as responsabilidade da vida, mas trabalhar “somente” para ganhar dinheiro e pagar contas sempre foi algo muito aterrorizante para mim.

E o terceiro comportamento é quando a pessoa não investe em novas capacitações!

É aquele que não investe na própria carreira. Aquele que não quer fazer cursos, nem mesmo os de graça. Todo profissional que realmente gosta do seu trabalho tem o desejo de crescer, galgar novos horizontes, se destacar no mercado que atua, mas não motivado pelo dinheiro e sim por vontade própria. Esta é uma característica!

Já o profissional descontente com sua atuação profissional por exemplo, não valoriza e não busca o aperfeiçoamento. Ele simplesmente se mantém estagnado, sem qualquer perspectiva de promoção ou reconhecimento.

E aí? O que esse teste te diz sobre seu trabalho?

Eu acabei de publicar lá no meu Instagram o resumo deste teste que identifica se você gosta ou não gosta do seu trabalho. 

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Duas ideias para conciliar trabalho e família.

O ano está acabando, Papai Noel já está nos shoppings e eu estou aqui me preparando para as emoções das apresentações o final de ano em família da escola dos meus filhos.

Não sei você, mas eu sempre fico muito emotivo nesta época e acabo fazendo uma espécie de balanço de como foi o ano.

Nos últimos 11 meses um monte de coisas boas aconteceram: fui eleito um dos 10 palestrantes de vendas e motivação mais contratados do país, palestrei em Portugal, nos Estados Unidos… investi em startups que estão dando certo

Mas a maior conquista que eu acho que tive esse ano, foi ficar mais tempo com os meus filhos. Eu coloquei isso como prioridade na minha vida…. o tempo passa tão rápido e quando menos a gente vê, puff, eles cresceram.

Eu tive que rebolar pra conciliar uma agenda intensa de trabalho e de viagens com a igual agenda intensa de atividades dessas figuras que moram lá em casa.

Duas práticas foram decisivas pra eu conseguir ter esse resultado!

A primeira deles: eu coloquei como meta uma quantidade mínima de vezes que eu levo ou busco na escola ou nas atividades. Conciliar é difícil, mas a minha agenda passou a ser feita baseada neste foco.

Tá, eu sei que tem gente que trabalha e que não consegue nem pensar nessa possibilidade. Mas, olha, “Quem quer fazer alguma coisa encontra um meio. Quem não quer fazer nada encontra uma desculpa”, já dizia o antigo provérbio árabe.

A segunda prática: Quando estou com eles, em família, eu realmente estou com eles e não com o meu smartphone.

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Conheça três competências indispensáveis para o sucesso

Quando precisamos contratar alguém, relacionamos características e adjetivos que o futuro colaborador precisa possuir e isso varia de vaga para vaga, de cultura para cultura.

Mas existem três competências que eu considero indispensáveis para o sucesso de qualquer pessoa em qualquer lugar.

Eu não estou falando de cursos, de certificados, de experiência

Eu estou falando de COMPORTAMENTO. As pessoas são contratadas pelo que apresentam no currículo mas são demitidas justamente por ele, pelo comportamento.

As minhas três competências indispensáveis estão relacionadas a isso, confira:

1 — FOCO NO RESULTADO

Não adianta nada você cumprir seu horário, cumprir com o seu papel se o resultado final fica a desejar. Pergunte-se diariamente: o que você pode fazer para ajudar sua empresa a conquistar os objetivos?

2 — EXECUÇÃO

Ter boas ideias e criar boas estratégias leva tempo. Mas é ainda mais difícil fazer com que as pessoas executem a estratégia. E uma estratégia mal executada, por melhor que seja, não vale muito, pois o que separa suas metas de seus resultados é a execução.

Não adianta ter boas ideias. É preciso colocar as ideias em prática.

3 — FACILIDADE NOS RELACIONAMENTOS

Ou melhor: ser uma pessoa do bem. Porque trabalhar com aquela nuvem negra que só reclama e que critica e fala mal de tudo e de todos… misericórdia….

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Empresas contratam profissionais mais velhos

A preocupação para muitos brasileiros com idade acima dos 50 anos é a de manter o emprego.  Já grande parte dos que se encontram desempregados nem tem mais esperanças de conseguir se recolocar profissionalmente.

Por muito tempo essa preocupação tinha um fundamento. Mas um novo fenômeno está acontecendo. Por conta da mudança no perfil demográfico e a alteração nas regras da Previdência Social, empresas dos mais diversos ramos e segmentos estão criando programas para contratar pessoas com mais de 50 anos.

Entre as qualidades atribuídas aos profissionais mais velhos estão:

  • responsabilidade
  • confiança
  • dedicação
  • experiência
  • maturidade emocional.

Enquanto jovens colaboradores da geração atual querem o sucesso cada vez mais rápido e, muitas vezes, antes dos 30 anos, os profissionais com mais de 50 anos são mais maduros para lidar com as adversidades.

Para além disso, os profissionais mais experientes podem atuar até mesmo como mentores dos membros mais jovens de uma equipe. Nisso, também entra outra característica muito forte desse tipo de funcionário: a paciência.

Numa outra análise, vemos a diminuição no de novos profissionais qualificados para determinadas funções.  O funcionário mais velho e com uma melhor formação pode ser mais rentável à empresa.

 Você tem mais de 50 anos e está procurando trabalho? Eu conheço um monte de empresas que está buscando profissionais com seu perfil.
Entre no meu site e me mande seu currículo!

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Os desafios de empreender no Brasil

Empreender – especialmente no Brasil – é sobretudo um ato de coragem. Tenho um amigo que brinca dizendo que “o empresário brasileiro é campeão de corrida de 200 metros COM obstáculos”. Na verdade, muitos obstáculos.

O primeiro e mais gritante deles é a alta complexidade para abrir e para operar um negócio.

Chamamos isso de BUROCRACIA.

Enquanto abrir uma empresa por aqui podemos levar até três meses e uma infindável lista de órgãos que devemos visitar, em países como Austrália, por exemplo, no máximo em cinco dias está tudo pronto.

O outro fator inibidor e caótico para o empreendedorismo, é a ALTA CARGA TRIBUTÁRIA, atrelada a extrema complexidade para calcular e recolher tributos. O problema não é só pagar, é o como pagar. Dependendo do segmento e do modelo de tributação, tem empresa que recolhe sete, oito e até nove impostos diretamente na emissão de uma nota fiscal.

E o terceiro fator que mais inibe o empreendedorismo é a dificuldade no acesso ao crédito. Quando o empresário consegue, as taxas e os juros cobrados na operação são tão elevados que praticamente fazem do banco um forte acionista do negócio.

Mas se mesmo depois de conhecer os maiores entraves do empreendedorismo brasileiro ainda se mantiver firme no propósito de que está na hora de tirar sua ideia do papel e empreender, vai com tudo porque a hora é essa!

Conseguir sucesso empreendendo no Brasil tem um gosto muito especial justamente por isso: é difícil pra caramba, parece que todos os agentes que deveriam ser favoráveis, jogam contra.

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Como ser resiliente diante dos desafios da vida?

Todos nós passamos por desafios emocionais, mas a forma como reagimos a estes desafios irá determinar a nossa qualidade de vida.

Ao se deparar com um problema, por exemplo, é normal que fiquemos preocupados, aflitos, ou dependendo da situação, desesperados. Não há como escapar. Mas é aqui que entra o incrível poder da resiliência.

Segundo o dicionário, resiliência é a capacidade de se reestabelecer facilmente ou se adaptar à má sorte, ou às mudanças.

Hoje eu compartilho com você os três princípios que eu adotei na minha vida e que com certeza te ajudarão a superar os desafios.

1 — Tenha em mente que todo problema tem uma solução

Quando o desafio surge, você tem duas alternativas: permitir que ele te domine ou buscar maneiras de domesticá-lo.  Uma alusão cai bem: por mais que percamos a chave de um cadeado, temos sempre uma forma de abri-lo, ainda que seja chamando um chaveiro. E isto se conecta com meu segundo princípio…

2 — Peça ajuda

Não há nada de errado admitir que precisamos de suporte para enfrentarmos os desafios. Mesmo que o problema seja algo que só você pode solucionar, o fato de dividir sua preocupação com outra pessoa já irá tirar um peso da vida de suas costas. Só não vale fazer do outro o seu muro de lamentações.

3 — Adote meu mantra: tudo posso, tudo passa.

A vida é feita de momentos e, na boa é meio que uma roda gigante. Um dia a gente tá lá em cima, outro dia a gente tá embaixo. 
Então, o importante é ter esta fé inabalável de que tudo posso, tudo passa.

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No trem da vida, a gente acerta e erra. O importante é sempre seguir em frente!

Cheguei mais cedo para acompanhar a aula de patinação artística da minha filha mais velha. Fiquei na espreita para que ninguém me visse de frente e a professora dava uma bronca numa aluna: “Pior do que tentar e errar, é não tentar”. 

As pessoas vivem constantemente com medo do que as outras pessoas vão pensar: “Meu Deus, se eu fizer isso vão me chamar de louco”, “vão rir de mim”.  

Sabe qual o maior problema disso? É que você deixa de viver grandes experiências em sua vida profissional por medo do que os outros vão falar

Sabe aquela guinada que você tanto espera? Aquela promoção? Aquele clientão? Muitas das vezes estava aí na sua frente e você deixou a oportunidade passar por medo.  

Quantas oportunidades incríveis você já perdeu por medo de arriscar?  

A vida fica mais leve quando a gente entende a verdade: e, na boa, as pessoas sempre vão nos julgar. E tudo bem! Este julgamento das pessoas não paga tuas contas, não te promove, não te desenvolve.  

Errar, todo mundo erra e vai continuar errando. Espero que sejam erros novos! Mas, quando errar, siga em frente, sem vergonha e tente mais uma vez.  

Nossa vida – pessoal e profissional – é como uma roda gigante, por exemplo. Estamos em baixo, estamos no alto…. um dia a gente acerta, no outro a gente erra. O importante é girar a roda.  

Eu não faço ideia de como e onde você está recebendo minha ideia agora mas faço um desafio:  

Chegou o momento de parar de ter medo do fracasso e arriscar, caso o contrário, nunca alcançará aquele objetivo que tanto deseja. Pode ser um sonho, aumento de salário, novo emprego, se tornar empreendedor, enfim… 

Que decisão você precisa tomar agora para ter resultados melhores na sua vida? Pra concretizar aquilo que você sempre quis? 

FAÇA

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Três coisas que um líder jamais deve fazer

Hoje eu quero falar com você que exerce ou pretende exercer alguma atividade como líder.

A construção de um líder se faz com a conjugação de duas vertentes: o acúmulo de muitas experiências e muita busca por informação e conteúdo.

Mas é possível dizer que  existem certos “padrões” que um líder deve seguir, ou no caso deste meu comentário de hoje…

Padrões que um líder NÃO deve seguir:

1 — Desistir no primeiro fracasso.
O erro de muitas pessoas é acreditar que o fracasso é o ponto final de seus objetivos, mas isto não é verdade. Em outras palavras, o fracasso é PARTE do caminho do sucesso.
Para se conseguir UM sucesso são necessários MUITOS fracassos.
Mas, para falar a verdade, não gosto deste termo “fracasso”. Prefiro substituir por “aprendizado”. É isto que ele realmente significa, e é na junção de vários aprendizados que construímos o nosso sucesso.

2 — Ruminar o passado (“antigamente é que era bom”)
Outro erro comum é acreditar que somente outrora havia um ambiente propício para novas empreitadas. Somente no passado havia oportunidades para se fazer sucesso, porque hoje a crise não permite isso.
Por exemplo, nunca existiu e nunca existirá uma época “perfeita” para se alcançar o sucesso. Em todos os tempos haverão crises, e são nestas crises que um líder prova seu valor e alcança seu objetivo.

3 — Tentar agradar a todo mundo.
Se você está tentando fazer isto, pare agora mesmo. É impossível agradar a todos.  As pessoas sempre terão costumes, hábitos e crenças diferentes, por exemplo. O que agrada um indivíduo pode não agradar o outro.
Então eu arrisco dizer que este é um dos maiores encantos do ser humano. O que seria das peras se todos gostassem somente de maçã?

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Descubra qual o maior problema da pequena e média empresa brasileira

Você deve ter visto aqui, aqui e aqui que tenho conversado com Marcelo Lombardo, CEO da OMIE, uma plataforma de gestão online criada para facilitar a vida de pequenas e médias empresas.

Eu gravei este papo em Lisboa durante a WebSummit e tudo que conversei com ele está disponível no meu canal de podcasts no Spotify. Você sabe que pode assinar gratuitamente, certo?

Esta é a quarta e última parte do meu papo com o Marcelo, por isso fui direto ao ponto e perguntei a ele “qual o maior problema do pequeno empresário brasileiro”.

Olha só o que ele me respondeu:

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